试题详情
- 单项选择题劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A、一年
B、半年
C、三个月
D、两年
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人
- 下面哪个属于继续教育的通用知识内容?()
- 《关于回国服务的在外留学人会员用现汇购买
- 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲
- 只有人才引进符合所在地要求的人,才可以解
- 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的
- 护照分为普通护照、外交护照和()
- 符合条件的离退休专业技术人员可以受聘作为
- 继续教育专业技术人员可以不参加。
- 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银
- 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用
- 流动人员人事档案是指: (一)();
- 学习型组织强调团队智慧大于个人智慧的平均
- 年度考核的结果可以分为优秀、合格、()和
- 目前我国人事档案根据人员身份不同分别按《
- 中央、国家机关各部委、各省、自治区、直辖
- 高、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育
- 到2015年,各省(区、市)全面启动住院
- 事业单位干部进入机关工作的途径一般有:(
- 培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业