试题详情
- 多项选择题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有()。
A、首因策略
B、择优策略
C、淘汰策略
D、晋升策略
E、轮廓匹配策略
- B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在公司,小李具有明确的工作范围,对于工作
- 在与他人共享信息和思路之前,有五个要素是
- 李总要求销售部给出每月的销售总额,但收到
- 在两年前,如果你问我是否有一个明确的目标
- 一般跨国公司的培训费用占其营业收入的2%
- 经常去麦当劳的消费者都知道,在任何一个麦
- 小张和小王在同一个生产车间上班,为了熟悉
- 环宇公司原来是一家从事产品加工的小企业,
- 在()的情况下,团队领导不能授权.
- 工作报告主要有三种形式。下面不属于工作报
- 盛世公司会议室里,高总、人力资源部蔡经理
- 楼路硕士毕业后进入一家中型企业,半年后他
- ()不是由授权带来的好处。
- 王经理刚被调入一个新的部门,他想对部门的
- 张翔是某矿业公司露天矿机修车间的一位维修
- 关于计划在提高工作效率中的应用,说法正确
- 组织文化中,权力文化的特点是()。
- 王某所在团队的领导非常关心员工的家庭生活
- 在某商店,一位顾客在某服装摊位前驻足,并
- 组织运作就像走钢丝,面对压力需要胆大心细