试题详情
- 单项选择题可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工,既可避免由于人员失误所带来的不良影响,也减少了组织的培训支出,这一特征公析是基于员工的()
A、知识特征
B、胜任特征
C、技能特征
D、自我认识特征
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一个人的创新能力,是指()的能力。
- 主题统觉测验的编制者是()
- 智力具体地说,是人的心理活动中最一般的潜
- 不论是知识创新、技术创新还是管理创新,创
- 下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是
- 能力测验分数、抽样调查的数据、试验中确定
- 由因子分析所产生的新变量的分数,称为()
- 在稳定性信度中,影响再次测评结果的因素是
- 依据测验的难度和时限,心理测验可划分为(
- 记忆广度是指某方面知识所能正确复现的()
- 先分项测评,最后根据各测评指标的具体测评
- 人格测验,按其具体的对象可以分成()
- 公文处理的使用频率高达()
- 专业技术是人类征服自然和改造社会过程中所
- 人才被激励的时期不同,其效价也有很大的区
- 在这种投射中被测者看过或听过有关的试题后
- 简述人员测评的作用。
- 西方心理学家对智力结构问题有过()等几种
- 主要用来测量手指的灵活性以及手指、手和手
- 发展中心就是运用评价中心的技术用以识别个