试题详情
- 简答题力量
- 是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益，目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。劳动关系双方都具有这两种力量，双方选择合作还是冲突，取决于双方力量的对比。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理
- 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等
- 劳动争议的复杂性体现在（）
- 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）
- 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，
- 企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资
- 以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。
- 企业劳动规章制度种类繁多，较为常见的有哪
- 国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，
- A工程公司急需一名IT工程师，通过
- 《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一
- 人的行为特征具有（）。
- 劳动争议仲裁的基本原则包括（）。
- 劳动关系的调整方式为（）
- 有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误
- 保证企业社会责任报告质量的原则有（）。
- 由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，用
- 劳动规章制度侧重（）。
- 全国工商联作为企业组织代表，与（），共同
- 职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中