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简答题江阴祝塘某服装公司的胡某，因工作强度较大自感身体不适，“拒绝加班”。结果第二日，胡某到公司上班被拒绝入厂。胡某和公司僵持不下，后通过工会调解，公司方同意按最低工资水平支付胡某在双方僵持期间的工资。而胡某经考虑，选择留在公司继续履行劳动合同。近日，一服装公司的员工因工作强度较大感觉身体不适，而“拒绝加班”。结果第二日其被拒绝入厂。对此，你怎么看？
  • 观点：
    员工因身体不适而“拒绝加班”反被“拒绝上班”，虽看似合乎规定，但其恰恰揭示了当下一些企业对于劳动者的压榨，这是对法律的漠视，是对劳动者权益的践踏。
    员工观点应被支持的理由：
    1.企业因为生产经营需要，安排员工加班并支付相应的加班工资，并不违背国家的劳动法规。
    2.安排员工在8小时法定工作时间之外进行加班，应当征得员工的同意，即员工可以选择加班，也有“拒绝加班”的权利。
    企业无视劳动者权益的危害：
    1.危害劳动者身体健康。长期高强度、高负荷作业，将造成劳动者身体透支，严重损害身体健康，引发各种疾病。
    2.不利于企业长远发展。企业价值由员工创造，员工才是企业的根本，过度压榨员工是在透支企业生命力，将失去企业活力和生气，难以留住人才，也不利于企业长期发展。
    3.不利于法治社会建设，不利于社会和谐稳定。该行为是对法律的漠视，严重损害了法律的权威性，不利于法治社会建设。也将激化社会矛盾，不利于社会和谐稳定和长治久安。
    企业频频违反劳动法的原因：
    1.企业逐利。一些中小民营企业一味追求所谓的经济效益，为赚取更多的经济利润，于是压榨员工劳动力，经常安排加班，仅象征性的给予一点加班工资，甚至不给加班报酬。
    2.劳动者维权意识淡薄。劳动者法律知识不足，不懂得如何维护自身合法权益，外加企业威逼利诱，劳动者为保住“饭碗”，只好忍气吞声不敢维权。
    3.维权渠道不够畅通。缺乏多样化的维权渠道和途径，劳动者无法通过有效途径解决劳动纠纷问题，保障权益，使得整体社会上缺少维权氛围，劳动者处于绝对弱势。
    对策：
    1.转变观念促发展。企业要顺应时代发展需求，转变经营理念。充分尊重员工的意愿和选择，保障员工福利待遇，让员工对企业有归属感，企业最终才能得到稳定、长足的发展。
    2.强化普法宣传工作。响应法治社会建设，做好普法宣传基础性工作，尤其要提升劳动者法律知识和权益保障意识，懂得运用法律武器，通过法律渠道保障自身合法权益。
    3.完善权益保障机制。应加快建设和完善劳动者权益保护相关机制，劳动仲裁、调解、咨询、援助等，完善响应机制，做到快速响应劳动者需求，切实保障劳动者权益。
    4.加大监督和违法打击。应当强化对于企业管理的执法监督，查处违法违规侵权行为，保障劳动者权益。并拓宽企业侵权群众监督举报渠道，积极发挥群众监督的力量发现问题、解决问题。

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