试题详情多项选择题对管理人员激励的方法有（）。A、引入竞争机制B、适度授权C、用好薪酬杠杆D、强调精神激励E、以绩效为中心正确答案：A,B,C,D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题离职成本现实生活中典型的需要结构模式有（）。简述我国劳动法的相关年限。企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职哪一项不是利益相关者？（）早期的OD观念和方法是建立在（）的模式之动机与行为之间的复杂联系表现为（）。简述企业在员工招聘中必须符合的要求。（）不是人力保障投资功用。需要的特性表现在（）。简述工作岗位评价要素的分类劳动合同的主要内容有（）供过于求的调整方法简述内部选拔的的优缺点。你是如何理解“培训很贵，但不培训更贵”这职业—人匹配分既为条件匹配。哪一项最好地描述了绩效评价面谈的目的？（文件筐测验的概念力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运人力资源培训与开发的意义是什么？
