试题详情
- 多项选择题年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划,并遵循以下原则()
A、以培训发展需求为依据
B、以企业发展目标位依据
C、以各部门工作计划为依据
D、以可以掌握的资源为依据
E、以可操作性为原则
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训中对任课教师考核工作是指()。
- 一般来讲,影响教案编写质量的主要因素有:
- 培训指导者在实施指导时,必须做到准确、具
- 培训课程开发工作的基本要求是()。
- 企业职工培训投资包括:专职教职人员工资、
- 职业培训教师应具有如下特性()。
- 影响培训总体计划的客观因素主要有:()、
- ()是通过系统地收集信息,对职业培训的属
- 根据《职位教育法》的有关规定,企业()。
- ()是以智力资源为首要依托,可持续发展的
- 培训质量管理体系包括组织和实施培训过程,
- 为了保证培训需求预测和预测的有效性,培训
- 程序教学模式的理论依据是以()为基础。
- 有工种就必然有岗位。
- 培训质量管理体系以提高培训质量为目的。
- 市场机制的核心是运用()来决定生产什么、
- 在培训计划的基本要素中,培训目的和培训目
- 关于“职业化”的说法中;正确的是()
- 体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体
- 关于企业形象,正确的说法是()