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简答题随着“互联网+”的不断发展，中央国家机关采用了网络招聘的方式来选拔人才，对此，请谈谈你的看法。这种举措有什么利与弊？你还有什么好的建议让其更加完善？
  • 知识经济的到来和网络技术的发展，使传统的招聘方式受到了严峻的挑战，而网络招聘却越来越受到招聘者和求职者的青睐。中央国家机关进行网络招聘，这体现出国家政府机关紧跟时代发展步伐、不断创新、与时俱进的良好工作作风，然而网络招聘也存在其弊端，应该采取措施趋利避害，发挥网络的优势。
    一方面，中央国家机关进行网络招聘打破了传统的求职方式，应聘者省去了奔波的劳累，依靠电脑，即可获取求职的信息。同时也给政府部门带来了方便，政府部门只要有人才需求，随时就可以发到网上，求职者能很快捕捉到招聘信息，在最短的时间做出响应，政府部门的招聘时间因此大大缩短，也减少了求职者的等待时间；网络招聘覆盖面广，它能够突破时间和地域限制，可以使全国的求职者看到招聘信息，这样可以及时的了解岗位的实际情况，有针对性的选择招聘岗位；中央国家机关进行网络招聘可以给每一个应聘者充分的机会，有利于选拔优秀的人才，也能够给予应聘者公平、公正的应聘环境。
    另一方面，我们也应该看到网络招聘就像一把“双刃剑”，在越来越受到招聘者和应聘者喜爱的同时，也暴露出一些问题，需要引起我们的注意和思考。招聘信息发布后，往往就引来大量的应聘者，其中有些求职者是不适应此项工作的，但他们也抱着侥幸的心理填写简历应聘，这样不仅影响了正常的招聘工作，而且大大增加了招聘筛选的难度和强度；政府进行网络招聘可能存在大量虚假信息无法辨认的情况，招聘者在浏览招聘单位的信息后，有足够的时间和机会对自身进行包装，甚至可能会针对应聘单位的需求加工个人简历，使招聘者看到简历描述的全是经验丰富、业绩突出、综合素质高、令招聘单位雾里看花难辨真假。
    从以上的分析可以看出，中央机关进行网络招聘所隐藏的问题也是很复杂的，这就要求我们必须采取措施趋利避害，发挥网络的优势。一要加强人力资源的管理和规划，相关部门应根据本*单位的人才需求，制定自身的人力资源规划，并进行有效的管理；同时，要注意采取网络招聘与其他招聘相结合的原则，如新闻媒体广告、推荐等，取其他方式的长处，补网络招聘的短处。二是我国应完善与网络相关的法律法规，以规范我国的网络市场，保护招聘者与应聘者双方的利益，保障网络信息的安全可靠。

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