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简答题公司人资部经理张先生决定为公司选拔信息化管理方面的人才，他先从基层业务人员中提拔了王某，又请职业咨询公司为其介绍人才。后来，没有理想的人选，他又到校园进行招聘，李某被面试合格，其知识丰富、反应敏捷，深受张先生喜爱，他决定由经验丰富的赵先生传授经验，将李某提拔上来，王某为其打下手。半年后，正当李某可以独当一面时，李某提出辞职跳槽到另外一家同行业单位。张先生很是生气，由于合同中没有约定违约补偿、竞业限制等方面的条款，只好让李某离开。而王某没有受到良好的经验传授，始终不能独立承担工作，公司陷入困境。张先生在招聘中选择了什么途径，什么优点？
  • 张先生运用了内部招聘和外部招聘相结合的方式。
    内部招聘的优点：
    （1）能够产生一定的激励作用；
    （2）能够很快的进入工作角色；
    （3）能够节省招聘费用；
    （4）保持企业政策的连贯性。
    外部招聘的优点：
    （1）能够带来外部的新思想；
    （2）能够节省培训费用；
    （3）为组织内部带来竞争压力，促使其努力工作。

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