试题详情
- 简答题领导效能测评
- 特定的测评主体根据一定的标准,遵循一定的原则,按照一定的程序,通过一定的方法,对领导者实施领导活动的能力与效果进行综合测试与评价的过程。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对于一个社会系统来说,领导人才问题是决定
- 领导原理内容主要有()
- 下列各项中,属于中层领导基本素质要求的是
- 危机的特点有()
- 领导素质的作用主要体现在哪些方面?
- 公共行政组织依照宪法和法律的规定实行()
- 发散思维与收敛思维在思维创新中的作用与关
- 领导形象建设的环节包括()
- 简答运用经济方法的原则。
- 简答行政法律规范的特征。
- 处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突,
- 行政领导的职责包括()、()、()、和(
- 下列不属于推定的“首长”的是()。
- 简答电子政务的含义。
- 领导艺术的经验性特征具体包括()
- 什么是一长制与委员会制?它们的优缺点分别
- 定性测评与定量测评的关系是()
- 经理角色学派的主要代表人物的是()
- 领导者召开会议的守则应该是()
- 领导干部的成长过程当中外在因素和内在因素