试题详情
- 简答题敏感性训练
- 敏感性训练,又称敏感度训练或“T组训练”,是一种在实验室进行的训练方式。敏感性训练就是通过群体间相互作用的体验,提高受训者的社会敏感性和行为的灵活性,帮助提高受训者对自己、他人、群体和组织的认知能力和理解力,并掌握如何处理这些社会关系的技能。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “主管人员同下级接触越多,所掌握的各种情
- 三从四德分别指什么?
- 简述公共部门改革的含义。
- 亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、
- ()是整个决策过程的基础。
- 没有载体就没有信息。()
- 试述中国公务员的主要机制?
- 不符合用印要求的是()。
- 聘任制主要适用()。
- 管理信息系统的开发通常分为以下阶段()
- “飞矢不动”这一观点是指()
- 哥白尼的“太阳中心说”并非真正科学,但他
- 2016年3月28日至30日,习近平主席
- 美国管理学家卡茨提出,主管人员的管理能力
- 报案人不愿意公开自己的姓名和报案行为的,
- 简述机关管理方法的具体内容。
- 壮大海工装备、海洋能源、海洋化工、海洋工
- 根据政府干预模式的不同,可以将政府公共管
- 我国统计局属于()
- 行政效率的直接测定方法包括()。