试题详情
- 单项选择题在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A、事前
B、初始
C、中期
D、终结
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
- 简述权重系数的作用。
- ()应在招聘选拔面试时进行。
- 西方的行政监察部门隶属于政府,属于行政系
- 基于经济周期变动的劳动参与假说包括()
- 绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误
- 人力资源战略总规划的基本政策包括()
- 在人才遴选期间,如何查证个人资料之真伪(
- 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,
- ()不是排队法的特点。
- 下列选项中属于绩效考核中常见的问题有()
- 技能工资
- 订立劳动合同的合法性体现在()等方面。
- 360度绩效评估又称为全方位绩效评估,是
- 某单位在年终考核中90%的员工被评为良好
- 有关非全日制用工的规定,正确的有()。
- 工作分析的方法有哪些?
- 如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招
- 简述人员素质测评的作用。
- 员工素质测评标准表示的形式包括()。