试题详情
- 简答题权变管理理论
- 是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。这一理论的核心是力图研究组织与环境的联系,并确定各种变量的关系类型。它强调管理要根据组织所处的环境随机应变,针对不同环境寻求相应的管理模式。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 代理风险的根源何在?
- 具有预见性的管理职能是()
- 拟定和选择可行性行动计划不包括()
- 王厂长是光明食品公司江南分厂的厂长
- 有效的决策应该考虑下属是否可以接受。这指
- ()的优势之一是对有特定体力要求的职位具
- 因为不确定性不对组织的绩教构成威胁,所以
- 企业在经受危机之后,危机会给企业带来一些
- 时滞现象较好的解决办法是采用()
- 将组织划分为实体组织和虚拟组织的依据是
- 组织中为什么会存在集权的倾向?
- 组织环境主要包括哪些因素?
- 从组织的成长方式来看,如果组织是在内部由
- 工作设计中的知识扩大化会导致更高的满意度
- 越是处于高层的管理者,其对于概念技能、人
- 中层管理人员的主要职能是()
- 以下哪个不是梅奥人际关系理论的内涵。()
- 泰勒制为什么会在19世纪末的美国产生?
- 哪个财务指标衡量在组织不能满足它的利息费
- 社会趋势如何影响管理实践?对于学习管理的