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简答题简述职务安置和职务调整。
  • 职务安置的基本依据，就是员工个人条件与职务要求的偶合。职务要求来源于职务说明书。员工个人条件，依据其求职申请表、测试结果和以前工作绩效来判断。职务调整就是根据企业的需要以及员工的工作表现，对员工的工作进行调整。职务调整可能只是工作内容的变化，也可能是职务高低的调整。

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