试题详情
- 判断题运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）
- 招聘工作的作用包括（）。
- 背景资料可以从哪些方面获得？（）
- 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人
- 人力资源成本核算及其投资决策的程序是怎样
- 经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高
- 猎头公司在接受客户委托以后，通过广告吸引
- 下列各项属于非经济类报酬的是（）。
- 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大
- 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“
- 公共部门人力资源流动的意义是什么？
- 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训
- ABC化学有限公司是一家在上海刚成
- “三同时”的要求是什么？
- 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人
- 招聘、甄选和录用工作的基础是（）。
- 罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理
- 试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面
- 人本管理系统工程包括哪些内容？
- 下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）