试题详情
简答题薪酬等级差的设计，影响因素是什么？
  • 1、薪酬等级差越小，某个职位被赋柔特定薪酬率的可能性越大。
    2、薪酬等级差越大，则需要企业拥有更多数目的薪酬结构，以适应不同职位群体或技能群体的要求。
    3、薪酬等级差越大，越有利于衡量员工在不同工作之间的薪酬差别，从而有利于其自身的职业路径选择。

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题