试题详情
- 简答题《测量管理体系质量目标分配方案》(包括制定公司MMS年度质量目标和各部门MMS质量目标),经各相关部门评审/会签后,报()批准生效。
- 试验技术中心主任
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在进行关键测量过程设计时,规划部门、生产
- 同一包装内含有多件不同种定量包装商品的,
- 新购测量设备未经计量中心确认合格后投入使
- 实施二级校准的使用部门需建立本*部门的台
- 请说出季度评估结果如何奖励?
- 识别本*部门测量人员并建立重点测量人员信
- 计量管理评估的每项评估成绩采用百分制进行
- 测量管理体系文件修改超过5次或进行大幅度
- 对于关键测量过程,各专业厂的规划管理部门
- 为公司提供测量设备的经销商应提供所代理产
- 目前公司OA系统中提供的“测量设备采购流
- 公司A类测量设备采用程度系数法评定确认间
- 校准/测量/检验/试验/实验/化验等技术
- 使用部门需根据《校准结果通知单》,对使用
- 当测量设备由于特殊原因造成无法按时校准,
- 奇瑞公司计量管理质量评估包括如下几方面(
- 测量设备配备/采购未经计量中心审批或会签
- 由计量中心负责导出的《计量要求登记表》,
- 实验室环境条件必须符合开展检定/校准工作
- 测量人员分()和()两类管理。