试题详情
- 单项选择题对于新员工培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A、行为分析法
B、人力资源部
C、部门主管
D、绩效分析法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人事部门应在（）、培训地点、培训设施、培
- 外部培训师主要主要根据两级单位（）工作需
- 技能操作试题至少配备2名考评员参与评分。
- 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务
- 对评估任务书表述错误的是（）。
- 职业技能鉴定的特点是（）。
- 职业技能鉴定报名分为以下几个步骤：宣传动
- （）是聘用的必要条件。
- 考务管理应坚持的四项基本原则是：公正性原
- 职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业
- 在保证安全生产的前提下，基层单位可（）组
- 所有上岗考核资料要由员工所在单位指定专人
- 考评技术的种类有综合类、操作类和报告类。
- 具备以下条件之一的人员即可申报技师：1、
- 多岗认证培训：指取得本岗位以外的其他相关
- 培训班管理实行项目负责人制和（）制。
- 在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估
- 企业培训教学设计的三个原则：系统综合原则
- 考试前，鉴定基地应将考场分布示意图、操作
- 教学部教师的岗位职责：按时完成教学部安排