试题详情
- 多项选择题专业技术人员职业幸福感三大策略()
A、学习型组织的人才培训战略提升职业幸福
B、以人为本的人才开发战略培养职业幸福
C、创新科学的人才管理方式增强职业幸福
D、传承的人才管理方式增强职业幸福
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些
- 中控集团实施企业技术标准战略,通过()三
- 社会环境纷繁复杂,诱惑颇多,很多人会从好
- 日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?
- ()是一个心理学概念,是指个体对于所从事
- 周迅成立了自己的环保项目“OURPART
- 改变不了事情本身,就改变我们思考事情的角
- 自私自利的做法和价值导向,无论在任何地方
- 社会公益活动是()
- ()是把事物的整体分解为若干部分进行研究
- 倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安
- 怎么才能跳出职场必剩的怪圈,变成职场必胜
- 日本企业积极实行集体决策,一旦企业内部出
- 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着()
- 培福就是要培自己的德
- 只有高强度的工作,出色的业绩,才能获得职
- 制定计划每天早上跑一个小时步,哪项是属于
- 1信息沟通渠道通畅表现在哪两方面()
- 研究表明,工作业绩与幸福感之间()
- 参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观