试题详情
- 多项选择题根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，下列描述正确的项是（）
A、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
B、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限
D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可以重新再计算劳动者在原用人单位的工作年限
- A,B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目前我国有关外国人在中国内地就业引起劳动
- 《企业年金办法》中规定，职工企业年金个人
- 企业调解委员会的设立要依照有关法律的规定
- 社会保险行政部门基金监督机构及其监督人员
- 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益
- 根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完
- 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强
- 养老保险基金的来源主要包括（）。
- 根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见
- 《工伤保险条例》中规定，停工留薪期一般不
- 制定出台《人力资源市场暂行条例》的总体思
- 中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受
- 就业困难人员是指因（）、技能水平、家庭因
- 根据《企业劳动争议协商调解规定》，一方当
- 根据《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动
- 《职业病防治法》明确规定了劳动者依法享有
- 县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就
- 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应
- 为提高高技能领军人才的社会待遇，鼓励各地