试题详情
- 简答题绩效考评的方法有哪些类型?
-
控制导向型绩效考评方法。
行为导向型绩效考评方法。
特质导向型绩效考评方法。
战略导向型绩效考评方法。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有(
- 招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常
- 从能力出发设计薪酬计划的基本流程,包括(
- 简述选择过程的主要阶段。
- 直接传授培训方式的具体形式是什么?
- 职业生涯规划程序是基于()需要而制定.同
- ()是指依法赋予职位的某种权力,以保障履
- ()是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶
- 公共部门人力资源流动的内在动因是()。
- 财务部门的主管人员被派到本公司或外公司人
- 简述“5S”活动的具体介绍。
- ()是美国很有名的一种结构严密、适应性很
- 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员
- 理想的绩效考核者的条件有()。
- 中级职称对应的技术津贴为16元。
- 职业分析的主要成果是形成()
- 公司对销售人员推出一项激励措施:年销售额
- 简述上岗引导的内容?
- 最早出现的现代劳动保险模式是()。
- 罗杰斯来访者中心疗法的6个条件。