试题详情
- 简答题公共部门人力资源开发的特点
- （1）战略性（2）系统性（3）社会性（4）前瞻性（5）动态性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公共管理与工商企业管理的相同之处是（）。
- 简述我国公共管理职能转变的趋势
- 公共管理者要实现自身权力和责任的平衡，须
- 加拿大学者豪利特与拉米什认为自愿性政策工
- （）主要计算项目的静效益、效益费用比、投
- 建立特约监督员制度的主要意义是（）、推动
- 现代意义上的公务员制度形成于（）。
- 什么是布赖森的八步骤战略规划模型？
- 将当代政府工具分为三大类共36中的作者及
- 简述政府失灵的类型
- 1988年英国出版的《提高政府管理：下一
- 简述监督思想、监督理论、监督实践之间的关
- 公共收入的获得主要有（），收费，（）三种
- 税收管理的核心是实行公平征税和（）。
- 公共部门人员的考核注重工作者自身品质的考
- 某局是一个有几十年历史的老单位，为
- “在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己
- 下列哪些是公共物品（）。
- 公共部门进行绩效管理的难点是什么？
- 如何进行公共管理伦理的建设？