试题详情
- 简答题循证护理
- 以临床护理实践为研究依据，根据临床研究结果证据，做出护理计划；实施护理计划，最后将科学证据与临床知识和经验有机的结合起来，参照病人的愿望，在某特定领域做出符合病人需求的护理实践。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作压力越小，员工的工作绩效越大。（）
- 领导者的影响力来源于外界赋予的职位权力。
- 护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节（）
- 激励过程可以解释为一个从没有满意到满意的
- 情境领导理论中提到的成熟度包括（）
- 无关紧要的工作对于管理者来说属于C类工作
- 护理管理职能的主要内容包括医院护理管理的
- 组织文化的作用包括（）
- 目标管理是以（）和（）为基础形成的一套以
- 激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满
- 建设性冲突中由于信息传递渠道的障碍，影响
- 激励的起点是（）
- 信息发出者影响沟通的障碍通常表现为：（）
- 常用的创新技术有（）法、（）法和综摄法。
- 行为科学理论阶段的代表理论有（）
- 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健
- 路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目
- 领导效能的基本内容包括时间效能、用人效能
- 护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容
- 菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环