试题详情
- 简答题诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因,但是这种方法容易造成()。
- 管理缺位
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 政府转移支付应计入国内生产总值GDP中。
- 成熟红细胞可利用葡萄糖的无氧酵解和有氧氧
- 试述预知事件及其特点。怎样搞好预知事件的
- 神经元具有接受刺激信息、()和()的功能
- 时间和空间是()
- 肛梳
- 试述植物组织培养的原理和特点
- 人力资源流动
- 女性,30岁,发热寒战,轻度黄疸,脾肋下
- 软件运行所需的计算机资源的有效程度,称为
- 按沟通的渠道分,信息沟通可分为()
- 被17世纪捷克教育家夸美纽斯视为教学的“
- 曾在我国广泛传颂的苏联著名抒情诗《红莓花
- 在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色
- 下列哪个不能用来阐述战略特征()
- 需求拉上的通货膨胀和成本推进的通货膨胀
- 紧急情况下无标准血清,已知自己的血型为A
- 根据宪法和法律,下列哪一或哪些机关有权处
- 简述后丘脑的组成及功能。
- 氨基酸残基的平均相对分子质量为110,某