试题详情
- 多项选择题公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
A、职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
B、职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C、职务分析有利于确定合理的薪酬
D、职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织成员对命令的服从仅仅是基于领导者个人
- 为什么说公共管理伦理与个人伦理原则是不同
- 简述西方国家公共部门绩效评估的局限性及发
- 对非政府组织的产生和发展有较大影响的理论
- 市场机制是容易被破坏，自由放任的市场竞争
- 行政管理活动的根本原则是（）。
- 下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点
- 黄浦江穿过整个上海市区，将上海分为浦西和
- 非营利组织兴起的原因有哪些？
- 选出不是西方国家公务员制度的特征的选项：
- 为什么说对话与沟通是公共管理机构树立整体
- 下列技能中属于人事技能的是（）。
- 在下列选项中，属于强制性公共组织的是（）
- 20世纪80年代，起因于对日本管理模式的
- 管理信息系统的建立有以下（）阶段。
- （）主要解决行政系统与其外部环境之间不协
- 顾客导向
- 公共管理环境的理论依据：
- 以下关于公共管理的公共性说法错误的是（）
- 下列哪个是对非政府公共组织的称谓（）。