试题详情
- 多项选择题根据《劳动合同法》的规定,企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的,需要满足的条件包括()
A、用人单位能证明劳动者不能胜任工作
B、劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作
C、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须
- 劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》
- 下列属于危机处置原则的有()。
- ()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权
- 企业经营决策的要点包括()
- 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊
- 工资支付规则不包括()。
- 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自
- 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理
- 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系
- 职工代表大会的提案可以由()提出。
- 强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()
- 范蠡曾有过“水则资车,旱则资舟,以待乏也
- 全球化对用人单位劳动标准的影响()。
- 集体协商会议由()主持。
- 工资支付必须按照直接支付的规则,应当将工
- 用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生
- 从()的角度看,制度就是一套旨在约束追求
- 国际劳工立法的目标,在()中,确定为“只
- 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以