试题详情
- 多项选择题下列哪些选项属于劳动争议受案范围?()
A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C、未缴社会保险,要求用人单位补缴的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动保障监察实施过程中,必须切实保障当事
- 在职业指导的工作范围内,不属于咨询与指导
- 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险
- 个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可
- 工伤职工治疗工伤疾病期间,其非工伤部位疾
- 我国《国家赔偿法》规定,赔偿请求人因不可
- 社会保障法律制度的主体包括()
- ()劳动保障协理员应着重对个体经营者进行
- ()是劳动保障社会调查工作计划中组织试验
- 根据我国《立法法》规定,行政法规可以做出
- 我国工会具有下述()的性质
- 下列属于劳动者义务的是()
- 在各国,对未成年人保护工作的重视程度,则
- 根据我国《劳动保障监察条例》,劳动保障行
- 就业方针的内容:劳动者自主择业、市场调节
- 我国老龄化社会有四个突出问题,具体是:规
- 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()
- 个案工作常用的工作方式:会谈、访视、()
- 下列关于劳动合同的期限,包括以下哪种类别
- 下列说法错误的是()