试题详情
- 多项选择题岗位胜任特征可以（）分类。
A、按实际操作环境的不同
B、按运用情景的不同
C、按主体的不同
D、按内涵的大小
E、按研究对象的不同
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
- 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有
- 下面说法正确的是（）。
- 确定招聘录用的标准是（）的任务。
- 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
- 姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的（
- 招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合
- 公文筐测试存在的不是：（）。
- 创造力属于（）。
- 公文筐测试的特点是（）。
- 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才
- 一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间
- 公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。
- （）对员工来说，是一种特别有效的激励工具
- 在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须
- 主要用于绩效管理的特征模型是（）。
- 投射测试中的构造法的典型方法是（）。
- 下列说法属于员工流出企业的是（）。
- 选择技术工人我们一般采用（）。
- 业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做