试题详情
- 多项选择题某公司引进一名人力资源总监,这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡的优势包括()
A、消除了财务指标一统天下
B、揭示了四个指标之间的因果关系
C、实施成本低
D、综合考虑企业发展的协调性
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 民法的各项基本原则中,对维护正常市场秩序具有重要作用,被学者
- 关于商品经济和市场经济的说法正确的是( )
- 行政执法的主体包括行政机关和法律、法规、规章授权的具有公共管
- 下列情形中,不能够导致委托代理关系终止的有()。
- 下列集中趋势的测度中,适用于品质数据的是()。
- 下面有关开放型经济概念的描述中正确的是()。
最新试题