试题详情
- 多项选择题以人为中心的组织发展常使用的方法有（）。
A、敏感性训练
B、调查反馈法
C、咨询活动
D、团队建设
E、目标管理
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述菲德勒权变论的基本原理。
- 强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行
- 再设计组织结构时，大型的钢铁企业适用于（
- 人们在知觉事物时，会根据对象的特征进行组
- 规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手
- 使冲突的存在合理化的冲突理论是（）
- 被称为研究组织人的行为的里程碑是（）
- 响群体间互动的因素有哪些？
- 群体决策和个人决策之间的利弊分别是什么？
- 基于价值观的领导理论中，企业文化，领导素
- 下面哪个不被认为是电子会议的一种优势？（
- 不解决组织中的具体问题，而是作为向导和教
- 依照有关管理部门的决定、命令、批示，为完
- 以下对途径—目标理论的理解错误的是（）
- （）是组织的象征，是应有明确的思想内涵。
- 以下产生压力的原因中,与组织无关的是（）
- 那种一起驱车上下班、一起吃午饭、一起复习
- 销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部
- 下列不属于艾森克三因素理论的是（）
- 根据目标的不同，可以把组织分成（）。