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简答题简述中国公共部门人力资源改革的问题与措施。
  • 问题:
    第一,没有进行整体性的人力资源管理体系的构建;
    第二,人力资源管理的基础工作薄弱;
    第三,没有形成以绩效为本的现代人力资源管理理念;
    第四,重使用轻开发的传统用人观念仍然存在;
    第五,人事管理权力过于集中;管人与管事脱节;
    第六,业务部门主管缺乏人力资源管理的技能。
    措施:(1)把先进的管理理念引入公共部门,改变传统的人事管理为现代意义上的人力资源管理
    (2)从管理的基础工作抓起,整体配套,系统推进;
    (3)下放人事管理权力;
    (4)有选择地借鉴企业和市场化方法,改造公共人力资源管理;
    (5)树立以绩效为导向的管理理念;
    (6)实施立足于能力和素质的人力资源开发;
    (7)培育公共伦理,弥补硬性管理之不足。
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