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简答题试论述领导用人常见的心理误区（就其中五点进行论述）
  • 由于受到某些心理认知规律和社会观念的影响，人们在认识和评价他人时，往往容易产生一些偏差，作为企业领导者，在识人选人中如果不注意避免这些心理偏差，就容易发生识人失误，影响用人效果。
    （1）首因效应
    （2）近因效应
    （3）刻板效应
    （4）晕轮效应
    （5）求全求奇效应
    （6）学历和资历效应

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