A、认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为

B、选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标

C、在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主

D、区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定

E、企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要