试题详情
- 判断题一些大型的组织比小组织更倾向于更高层次的专门化、部门化、集权化和规章制度。（）
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 误读率最小的仪表表面和刻度的配色哪对最佳
- 冲突管理的一般形式包括（）
- 菲德勒主张，领导者的方式是（）。
- 中国古代法治思想的基本原则有哪些？
- 常用的管理的艺术性的内容有（）。
- 以下属于双因素理论中激励因素范畴的有（）
- 负强化都是用惩罚来制止某种组织不希望发生
- 决定组织的性质，决定此组织区别于彼组织的
- 领导者必须要有职位。
- 当全球一体化的压力低、当地反应化的压力高
- 当目标是（）时，目标设置最有效。
- 激励的核心作用在于（）。
- 与业务决策者相对应的时间特点是（）
- 被称为“现代经营管理理论之父”的是以下哪
- 根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环
- 对强调自身商业道德责任的管理者来说，当发
- 以下哪些属于组织的一般环境？（）
- 由最高主管至基层人员自上而下建立垂直领导
- 管理创新不受环境的制约。
- 有效沟通的实现取决于对沟通技能的开发和改