试题详情
- 多项选择题《淮北矿业2015年年薪管理办法》明确规定，基本年薪是针对年薪制人员承担责任大小而确定的基本劳动报酬。主要依据（）等分类计算确定。
A、单位类型
B、企业规模
C、管理难度
D、效率效益
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 建立党群领导干部联系班组制度。各单位党委
- 地面生产单位发生重伤事故，给予（）行政警
- 集团公司探索在具备条件的子公司引入股权、
- 2015年，非煤产业聚焦双效，就是要承担
- 集团公司领导在降本增效工作会议上明确提出
- 我们必须提高认识，高度重视，建立健全矿井
- 安全保障体系包括的要素有（）。
- 淮北矿业人才理念是（）
- 集团公司2015年工作会议强调，必须大力
- 集团公司《关于严格领导人员请销假制度的通
- 《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计
- 《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》
- 重大危险源，是指长期地或者临时地（）危险
- 《淮北矿业关于规范党员干部操办婚丧嫁娶喜
- 在煤炭市场低迷的情况下，聚焦双效更加需要
- 集团公司关于开展“八查八反八从严，努力实
- 安全文化建设的主要目的，是运用科学的、理
- 为认真贯彻落实《关于加强2015年安全生
- 集团公司2015年工作会议强调，必须下大
- 集团公司《2015年矿井防治水“一面一策