试题详情
- 简答题论述劳动合同成立和劳动合同生效的关系。
- 劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别,劳动合同成立是劳动合同生效的前提,但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。 劳动合同双方当事人通过平等协商,自愿就劳动合同条款达成一致后,签订协议,劳动合同即告成立,但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力,才能受到国家法律的保护,产生当事人期望的法律后果。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 失业保险(待业保险)
- 下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错
- 集体合同
- 无固定期限劳动合同的涵义及其适用情形。
- 职业民主管理
- 简述劳动者的劳动收入不属于工资范围的情形
- 社会保障制度在德国的产生,是进入近代社会
- 《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在(
- 我国职工福利、救济的内容主要有哪些?
- 下列各选项中,属于劳动派遣法律关系中用工
- 美国的社会保障项目多达()多种,有()大
- 其他劳动行政部门的监督检查与劳动监察的比
- 劳动法体系
- 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中,
- 在非国有企业中,民主管理的形式呈现多样化
- 劳动争议一般由()的劳动争议仲裁委员会管
- 医疗保险中的待遇水平由三方面体现,即起付
- 简述职业安全法律保障的法律特征。
- 根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是(
- 各国社会保障模式的主要类型有()。