试题详情
- 简答题2001年,GE继续享有世界上最受赞许的公司、全美最受推崇的公司、全球最受尊敬的公司的赞誉。下面是GE公司年报中的一些内容。 1.关于人才 GE年报:GE人在2001年做出了令人瞩目的成绩。他们倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式;他们融会贯通所学到的东西,揣摩、设计、制造和交送了一流的产品;他们获得了近1200项专利产品,其创造的技术保证了公司的前途无限;他们利用业余时间为所在社区提供了一百多万个小时的志愿服务。 杰克•韦尔奇:你们的工作就是每天把全世界最优秀的人才招揽过来。你们是一个不断获胜的队伍中的一员,最佳团队中的一员,全世界最推崇的团队一员。如果失去最好的20%的员工,是领导的失职;如果留下最差的10%的员工,同样也是领导者的极大错误。 2.关于“全球化的学习公司” GE年报:GE变成了一家学习的公司。今天,我们真正的“核心实力”不是生产制造或服务,而是在全球招募并培养世界上最好的人才,使他们心中有一种永不满足的渴望,去学习,去提高,一天比一天做得更好。我们向其他公司学习;内部员工互相交换职位学习。从内部学,从外部学,从上到下,从下到上学习。世界上的精华才智在我们手中,这是因为我们无时不在追寻。 内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式,这种学习方式的适用者主要是什么。
- 主要是想承担更多的任务和增强灵活性的人。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在()的情况下,团队领导不能授权.
- 下列关于领导者和管理者工作内容涉及的区别
- 鸿星证券公司是一家全国性的证券公司,19
- 某IT公司接受了一个项目,项目经理是一个
- “负责日常事务的组织与协调、档案管理、对
- 关于会议各个阶段的协调,说法正确的是()
- 老乔是一位工程师,他在技术方面有丰富的经
- 刘先生所在的公司各个团队之间联系很密切,
- 某团队领导对小李说“小李,我们需要掌握顾
- 公司近期成立了一个主要负责处理日常事务的
- 张欣在工作中具有合作精神,肯承认自身的弱
- 为了缓和员工与管理者之间的矛盾,()的做
- 在团队里,领导让团队成员做他们擅长的工作
- 资料1: 几个月之前,李明曾参加过一
- 北亚集团依据标准,结合公司具体情况编制的
- 领导者可以扮演的角色很多,这些角色大致可
- “在做出决策以前及时提供相关信息以供决策
- 小米目前在一家公司担任文秘一职,他具备一
- 电子头脑风暴法也是产生想法的重要手段,但
- 温经理所领导的团队根据组织目标确定了相应