试题详情
- 多项选择题下列哪些情形劳动者提出订立合同应当订立无固定期限劳动合同?()
A、劳资双方协商一致的
B、劳动者在该用人单位连续工作十年的
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的
D、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 依据《社会保险法》规定,在完善社会保险制
- ()负责社会保险基金监督的机构,具体实施
- 商法的内容包括()
- 社区常住人口资料主要包括()和()
- 劳动保障监察人员执行监察公务和社会保险经
- 在社会保险法律关系中,能依法享受相关社会
- 在什么情形之下订立无固定期限劳动合同?
- 在法律责任的构成中,违法行为侵犯他人或社
- 国民经济的内在“稳定器”不包括()
- 以行政检查进行的频率为标准,可以将劳动保
- 职工发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后
- 社会保险基金监督机构应将举报材料和记录按
- 下列关于劳动争议仲裁当事人的说法哪个是正
- 工伤保险参保范围?
- 对台帐标题和主栏项目名称应()
- 提高就业援助服务质量和效率的主要规章制度
- 依据社会保障基金运营的思路和面临风险的不
- 根据我国《劳动法》的规定,在下列情形中,
- 社会保险基金的来源包括:()、()、财政
- 因订立集体合同发生的纠纷,当事人应当选择