试题详情
- 简答题张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方协商一致方能终止用工的约定是否合法？ 请简要说明理由。
- 不合法，依据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，
- 企业、事业单位以及其他组织应当支持工会依
- 当代中国发展进步和全党全国各族人民团结奋
- 组织劳动模范、先进生产工作者和职工疗休养
- 生育医疗费用的范围有哪些？
- 工资集体协商劳动报酬协商内容主要包括以下
- 《中华人民共和国工会法》和《法律援助条例
- 工会维护职工的哪些合法权益？
- 企业、事业单位、机关以及其他组织中以（）
- 非全日制用工双方当事人（）约定试用期。
- 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益
- 工会女职工组织的基本职责是什么？
- 工会经费收支情况接受同级（）审查，接受上
- 工会职工服务中心的作用有哪些？
- 职工或者工会工作人员因参加工会活动或者工
- 工会各级代表大会的代表和委员会的产生，上
- 工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活
- 中国工会的群众性主要体现在几个方面：自愿
- 下列关于中国工会会徽的说法中，正确的是（
- 工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织