试题详情
- 简答题简述公共部门人力资源管理的特点
- 1公共性和公益性
2政治性和权威性
3法规性和严格性
4复杂性和困难性 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 政策评估的主要类型
- 简述公共管理的概念。
- 公共管理评价的有效性标准的含义是什么?
- 委员制的优点有()。
- 公共管理与私人管理区别何在?
- 简述中国当代监督思想。
- 在过去的二十年中,我国各级纪检监察机关查
- 在下列理论中,主张管理者应当吸收工人参与
- 下列属于清华大学NGO研究所的王名博士归
- 根据与公共管理组织距离的不同可以将公共管
- 公共部门人力资源的职务分析以()为基础。
- 1926年,美国出版两本权威的行政学教科
- 下列哪项不属于传统的公共管理方法()。
- 对方案抉择进行可行性分析时,主要的包括(
- 英国犯人到澳洲 18世纪末,英国人来到澳
- 公共管理伦理弱化和失范主要表现为()。
- 公民监督的特征包括广泛性、()、直接性、
- 请选出对人力资源管理的描述错误的一项()
- 公共组织的构成要素包括()。
- 在英国的公共部门改革中,倡导使用更多的工