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简答题2010年10月，常某到一高校饮服部门工作。2011年1月，常某与一家劳务公司签订派遣合同，由该公司将她派至原岗位。合同到期后，常某再次与劳务公司签订派遣合同。此后，劳务公司陆续为她缴社保。 后来常某生孩子，高校批准她休产假，正常发工资。可产假期满后，常某向高校、劳务公司三次寄出申请，希望安排工作，但没动静，经交涉无果，常某诉至法院，请求确认与劳务公司签订的劳务派遣合同无效，高校为其办理解除劳动合同手续等。 法院查明，劳务公司2008年8月成立，发起人为一家招待所、胡某和庄某，招待所是大股东，而招待所主要投资人是高校分析该案例，常某的诉请能否得到支持？

  • 用人单位或其所属单位出资或合伙设立的劳务派遣单位，向本*单位或者所属单位派遣劳动者的，劳务派遣合同无效，劳动者劳动关系的相对方仍是该实际用工单位。所以常某的诉求应该得到支持。

    用人单位为逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，喜欢雇用派遣工，尤其在劳动合同法实施后，更想法将原来的常用工在不改变岗位、内容的情况下转为派遣工。《劳动合同法》对此予以制止，以防范用人单位将本来完整的劳动关系人为分割，逃避劳动法责任，任意使用劳务派遣工。

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