试题详情
- 判断题培训是一种成本,作为成本,当然应该尽量降低,因此,能省则省。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 设置招聘标准时,最合理的办法是将资格要求
- 简述霍兰德的职业选择理论的主要内容。
- 工作说明书主要包括两大部分的内容()
- 请分析组织结构与组织机构的异同。
- 员工培训的涵义说明()。
- 考评对象的基本单位是()
- 王局长特别欣赏古典管理理论,并应用于管理
- 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员
- 程序性记忆
- 职业生涯发展途径
- 试述人力资源流动的主要原因以及对社会、组
- 猎头公司是高级人才的培养机构。
- 扁平结构组织的缺点是什么?
- 简述个人职业生涯的关键点。
- 在人员选择中采用心理测评技术是注重对庆聘
- 为避免个人偏见等错误,可采用何种考评()
- 英国首相艾德礼宣布英国已建成为世界上第一
- 在企业岗位的数量是无限的.
- 简述招聘的基本程序,招聘的方式。
- 在绩效管理体系推出之前,须对该体系进行(