试题详情
- 单项选择题下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。
A、设计企业层面的KPI
B、制作工作说明书
C、建立考评组织
D、设计绩效管理运作体系
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，
- 下列百分率法的计算公式正确的是（）。
- 下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确
- 下列属于产品保持或成熟期财务指标的是（）
- 下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）
- 关于平衡计分卡说法不正确的是（）。
- 不属于上级考评优点的是（）。
- 下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的
- 下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的
- 作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，
- 在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置
- 考评工作中使用最广泛的考评方式是（）。
- 季度考评的时间一般在（）进行。
- 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）
- 现代绩效管理的根本目的是（）。
- 下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（
- 平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为
- 绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）
- "企业中常常见到这样的现象：一个人能力很
- 平衡计分卡各指标来源于（）。