试题详情
- 单项选择题勤业家政公司为了实现未来5-10年的远景规划,明确了自己的具体的使命:提供给全市人民最优质的家政服务,并能同时取得效益。公司制定了严格的制度,并对员工进行了严格培训。为了能够达到目标,公司召开了一次会议,研究从现在到年底的工作任务安排。会议上何总向各个区的经理交代了各自的任务,并让他们在规定时间内按照要求完成。接到任务后,各区经理立即召开会议,对工作作了详细的安排,将任务分配给每一个团队。然后,各团队又对任务进行分工,每个人负责一部分工作。但是在实际操作的过程中,出现了一些偏差。服务中心的人员发现,一些想寻找家政人员的客户因为公司提供的家政人员不合适而发愁,而服务中心的人员也没有办法替他们找到合适的家政人员,公司因此损失了一部分客户。从案例上可以看出,勤业公司在任务分解时使用了()。
A、WBS
B、SMART原则
C、PEST法
D、5W1H法
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 尼邦公司的人力资源部经理小付准备举办一个
- 授权主要有四个步骤,在下达指令后,领导接
- 正合集团公司成立于20世纪90年代
- 关于书面沟通的几种方式及其适用情况对应不
- 销售部上个月没有完成指标,赵经理必须找出
- 在某商店,一位顾客在某服装摊位前驻足,并
- 朱总是某农机公司的总裁。该公司20
- 工作中常见的学习机会和形式有许多,其中不
- 团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多
- 获取优质信息可以提高工作的效率,优质信息
- H市宇宙冰箱厂近年来有了很大发展,厂长李
- 影响力包含了哪些元素?如何提高影响力?
- 李先生的工作经常需要调动所有角色来推动工
- 面对冲突的行为一般包括()。
- 身体语言反馈是反馈的重要方法之一,关于身
- “为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛
- 康佳集团自成立之始,就非常重视新员
- 平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效
- 小王在大学期间所学的专业是计算计及应用,
- 田经理是客户服务部经理,公司领导通过授权