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简答题订立劳动合同（聘用合同）时应注意的法律问题
  • 1、订立劳动合同（聘用合同）时应遵循的基本原则
    （1）合法原则。包括一是主体合法，二是内容合法，三是订立的程序和形式合法。
    （2）平等自愿、协商一致原则。
    （3）公平合理原则。
    （4）诚实信用原则。
    2、劳动合同（聘用合同）的主要条款
    （1）劳动合同的法定必备条款。
    ①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
    ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
    ③劳动期限。
    ④工作内容和工作地点。
    ⑤工作时间和休息休假。
    ⑥劳动报酬。
    ⑦社会保险。
    ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
    ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    （2）劳动合同（聘用合同）的约定条款
    ①试用期条款。试用期最长不得超过6个月
    ②保守商业秘密和竞业限制条款
    ③培训服务期条款
    ④违约金条款

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