试题详情
- 判断题职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 法律文件
- 管理者应当下授与所授受职权相等的执行责任
- 下面说法正确的是（）。
- 法国作家雨果说：“最大的决心会产生最高的
- 《行政许可法》共有（）。
- 国家统计局4月17日对外公布，一季度我国
- 中国将继续高举（）的旗帜，始终不渝走和平
- 经济保持（）增长，在世界主要国家中名列前
- 国际收支平衡表中的经常项目的主要项目为（
- 现代化公共决策的基础是（）。
- 必须坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主
- 按照产业兴旺、（）的要求，深化农业供给侧
- 解放市场的主要措施有：1.放松管制；2.
- 简述行政协调的作用和原则。
- 实现人员活性化的途径包括（）。
- 2017年11月5日，我国以“一箭双星”
- 有下列情形之一的，不得列为干部考察对象（
- 人们在提高危机认识中，成本最高但认识最为
- 简述沟通的障碍有哪些？
- 征信中心应当制定（）规则和（）制度，并报