A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合