试题详情
- 单项选择题以下不属于绩效考评原则的是（）
A、人人平均原则
B、制度化原则
C、差别的原则
D、分层次的原则
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，
- 网络招聘的优点有哪些？
- 劳动法是从（ ）中分离出来的法律。
- 若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技
- 下列属于生活福利性质的津贴是（）
- 各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）
- 根据津贴的性质，可以把津贴分为（）。
- 下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）
- 人力资源成本计价的成本法不包括（）
- 在人员配置中注重群体成员之间的结构合理和
- 岗位设置的基本原则是因人设岗。
- 在（）情况下，劳动合同可以终止。
- 劳动法的构成体系包括（ ）。
- 最近一个时期，我感到每一天时间过得（ ）
- 绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是
- 劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和
- 适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ ）
- 现代人力资源管理认为，组织的首要目标是满
- 在对培训的社会效益进行评估时，有时难以进
- 企业每年都有大量不同的培训，在缺乏能力、