试题详情
- 简答题领导绩效考核的基本程序和步骤.
- 思想动员；组织准备；考核方案准备；提出绩效目标和对绩效风险进行评估；确定绩效责任；指定与公布考评目标；绩效检查；公布考评结果并绩效评定；考评结果的反馈；绩效总结与存档。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据对决策问题认识的不同，决策分析方法通
- 谈谈领导艺术在领导过程中的重要性。
- 采用匿名通信和反复征询意见的决策方法是（
- 简述领导的引导职能。
- 试述优化危机处理心理素质的途径是什么？
- 领导者从事领导活动所必备的基本条件和潜在
- “领导”具有两种属性，它们的关系是（）。
- 物质奖励和（）是相辅相成的。
- 分析领导者如何正确运用批评艺术？
- 美国著名领导学家约翰·加德纳认为（）是领
- 从领导绩效考评的内容上说，“能”的考评主
- 常见的两类叛逆性“刺头”是本能叛逆的“刺
- 领导的核心与灵魂（）
- 李山是某局业务科科长，在应该由他进行决策
- 从助益性影响看，领导环境可分为（）、（）
- 善于沟通与说服的方法有（）
- 西蒙提出的两种决策前提是（）和（）。
- 绩效及（）是执政党必须高度关注的一个重大
- 外倾的人比内倾者更容易被提升到组织的高层
- 领导科学具有一些明显的特点，主要包括（）