试题详情
- 单项选择题美国社会学家贝克尔(H.S.Becker)曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高员工的工作绩效,研究发现两者之间()。
A、没有显著的相关性
B、存在显著的相关性
C、不一定有相关性
D、毫不相关
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于事业部制的描述中,不正确的是()
- 下面的哪一点是控制跨度窄的缺点()
- 领导的有效与否可以直接从下面哪个方面反映
- 针对权变领导所提出的理论有哪些()
- 中梗阻
- ()是组织最重要的指导全局的,长期不变的
- 佳洁士广告中提到了中华口腔医学会对高露洁
- 弗隆提出的理论是()。
- 从同事到主管 杰瑞、鲍勃和林达有共同
- 群体是由两人或两人以上互动的个体组成的。
- 对归因理论做出重要贡献的学者有()
- 简析组织的内部变革的动力与征兆。
- 奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的
- 从决策所承担的风险对于组织未来影响的程度
- 对组织成员所持有的态度进行评估,确定组织
- 根据卢因的的观点,极端的领导作风具有()
- 组织发展的方法()。
- 企业开展社会化协作,可以通过以下方式进行
- 如何认识马斯洛需要层次理论的两重性?
- 经营活动的目的是人的目的。